東京信用金庫 金融機関コード:1349

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女性活躍推進法に基づく事業主行動計画

 仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。

1.計画期間

   平成31年4月1日〜令和4年3月31日

2.目標および取組内容

【目標1】 女性職員の職域の拡大、および管理職(店課長以上)に占める女性割合の向上

  1. 数値目標 : 女性管理職比率を18%以上にする
  2. 取組内容 : 総合職へのコース転換推奨
    ジョブローテーションの活性化
    得意先担当者集合開拓研修への参加

【目標2】 採用者に対する女性割合の向上

取組内容 : 女性の活躍についての情報発信

【目標3】 育児休業者に対するフォローアップの強化

  1. 取組内容 : 育児休業者への通信講座、検定試験の案内
    育児休業者の交流の場、情報提供の場を設ける

【目標4】 所定外労働削減のための措置の実施

  1. 取組内容 : 適正な労働時間管理、労働時間把握の徹底
    定時退庫日、早帰り週間の励行

【目標5】 年次有給休暇の取得の促進

  1. 取組内容 : 夏期休暇以外の連続休暇の取得促進
    年次有給休暇を取得しやすい風土づくり

【目標6】 若年層に対する就業体験の機会の提供

  1. 取組内容 : 寄付講座、職業講話等への参加
    インターンシップや職場体験の積極的受け入れ

3.女性活躍に関する状況(平成31年3月末現在)

  1. ・ 管理職に占める女性労働者の割合(営業店課長以上)
    ・・・17.2% (前年度比+1.9%)

  2. ・ 採用した労働者に占める女性労働者の割合
    平成30年度入庫職員  女性16名/全体39名=41.0% (前年度比+3.2%)

  3. ・ 男女の平均継続勤務年数の差異
    男性平均・・・14年3ヶ月、女性平均・・・14年6ヶ月
    男性平均−女性平均=△3ヶ月 (前年度比△11ヶ月)

  4. ・ 労働者の1ヶ月当たりの平均残業時間
    ・・・13時間 (前年度比△1時間)

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